第九条

新学院致力于创造和维持一个让学生, 教师, 员工可以学习, 工作, 不受歧视和骚扰的阻碍茁壮成长. 本网站旨在提高人们的意识，并提供信息、支持、 以及社区中寻求帮助和教育的任何人的资源.

本网站可为受性骚扰或其他形式性暴力影响的社区成员提供协助, 无论是否启动任何正式的行政或刑事程序.

资源包括校内和校外的医疗和咨询服务, 学业和住房支持, 推荐给法律和保密的宣传组织, 以及签证和移民方面的协助, 运输, 经济援助事宜, 和更多的. 请点击页面上的退出按钮，方便快捷地退出.

什么是第九条?

1972年颁布的《教育修正法案》第九条是一项联邦法律，禁止所有接受联邦资助的教育机构实行性别歧视. 美国.S. 教育部执行《教育法第九条》并定义了歧视 在性的基础上要包括性骚扰, 性侵犯, 以及基于性别的关系暴力和跟踪.

新学院禁止在大学的所有教育项目和活动以及就业和招生中基于性别和性别的歧视和骚扰. 365体育站app手机版下载-36体育有限公司-apple app store还禁止歧视和骚扰基于所有保护 联邦、州和地方法律承认的类别.

2020年5月，美国政府将在2020年5月宣布.S. 教育部发布了修订后的《教育法第九条》规定，对性骚扰给出了具体定义, 对有关这一行为的报告作出反应的框架, 以及必须遵循的申诉程序. 看到 第九条性骚扰和不当行为案件的新程序. 有关新法律的更详细解释，请参见 常见问题.

什么是非第九条性骚扰和相关不当行为?

性骚扰, 性侵犯, 以及在新第九条法律范围和定义之外的相关不当行为，将根据修正案中概述的程序进行处理 大学政策 禁止骚扰、歧视 Relationships, 以及第九条和非第九条性骚扰和不当行为. (页面1-33)

参见员工案例 流程图 学生案例 流程图.

骚扰 & 歧视

指控基于联邦政府认可的保护阶层的骚扰或歧视, 状态, 当地法律是由 大学政策 禁止骚扰、歧视 关系，第九条和非第九条骚扰和不当行为.

第九章培训资源

• Jeanne Clery法案
• 第九章培训
• 第九条调查员培训
• 最终规则:新时代的第九条听证
• 纽约州立大学学生行为学院第九条培训